Цель программы – создание при поддержке университетов-партнеров для Центра развития карьеры и непрерывного образования НАУА модулей по развитию мягких навыков и системы оценки карьерного консультирования, а также разработка пособия, посвященного роли мягких навыков в карьерном консультировании.
Преподавание новых модулей повысит конкурентоспособность выпускников НАУА, оценка обеспечит непрерывное развитие, а пособие будет способствовать распространению соответствующих знаний.
Сроки действия программы: 01.07.2024 – 31.12.2025 г. Общий бюджет программы составляет 22.145.00 евро.
Текущие задачи
НАУА – единственный сельскохозяйственный вуз Армении. Отдел развития карьеры и непрерывного образования НАУА предлагает студентам и выпускникам консультации по составлению резюме и мотивационных писем, а также проводит различные встречи и образовательные мероприятия в недавно открытом Центре развития мягких навыков. Цель отдела развития карьеры и непрерывного образования – обеспечение хорошей работой как можно большего числа студентов и выпускников. Безработица в Армении в настоящее время превышает 13%. Значительная часть армян уезжает за границу и находит работу у иностранных работодателей, которые часто предлагают удаленную работу, особенно после пандемии COVID.
Цель проекта – способствовать решению следующих проблем:
1) Повысить шансы найти работу. Для этого необходимо обеспечить успех на высококонкурентных собеседованиях, следовательно, развивать навыки самопрезентации.
2) У соискателей недостаточно опыта удаленной работы, особенно востребованной после пандемии COVID. Удаленная работа позволяет работать на иностранного работодателя не переезжая, что может решить проблему многих студентов/выпускников, желающих жить в Армении.
3) Постковидный период привел к значительному росту психической тревожности среди молодежи. Эта тенденция довольно распространена, и важно предотвратить возникновение психического дискомфорта.
4) Университеты часто проводят карьерное консультирование по собственной, не стандартизированной методике, что вызывает сложности при сравнении ее результатов в различных университетах и странах. Это замедляет процессы непрерывного совершенствования и сотрудничества.

Инновационный характер данного проекта заключается в обмене опытом по вопросам карьерного консультирования между странами V4 для преодоления проблем, возникших на рынке труда в постковидный период. Международное сотрудничество центров карьеры и стремление создать общие рамки для оценки и распространения существующих знаний в области карьерного консультирования, а также упор на мягкие навыки делают данный проект инновационным, необычным и необходимым. Для отдела развития карьеры и непрерывного образования НАУА этот проект является значительным нововведением в расширении и развитии оценки услуг, предлагаемых в области мягких навыков. Студенты и выпускники НАУА будут готовы к собеседованиям как в зарубежных компаниях, так и на местном рынке труда. Более того, они научатся самоуправлению, что особенно необходимо при удаленной работе.
Не менее важным является и тот факт, что они научатся предотвращать интеллектуальное и эмоциональное истощение и психологический стресс, частота возникновения которых значительно возросла среди студентов в странах V4. Консультации по вопросам карьеры в НАУА получат комплексные инструменты и станут частью более широкой международной структуры, способной влиять на региональный рынок труда.